インパクトホールディングスグループは、求職者の皆さん一人ひとりを個人として尊重し、当社従業員によるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を禁止します。
求職者の皆さんが安心して就職活動を行える環境を整えるため、この「就活ハラスメント防止方針」を定め、就活ハラスメントに関する相談窓口を設置いたします。
就活ハラスメントの定義および具体例
就活ハラスメントとは、就職活動中の求職者、インターンシップの参加者、当社従業員と面談等を行う求職者が、当社の従業員から受けるセクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為全般のことをいいます。
以下に具体例を例示します（あくまで一例であり、これらに限られません）。
- 身体的接触（髪や肩を触る、手を握るなど）
- インターンシップの期間中、しつこく食事やデートに誘うこと
- 採用の見返りに交際、性的関係を迫ること
- 性的な事実関係（交際相手の有無など）を質問すること
- 侮辱、暴言その他人格を否定するような言動をすること
- 内定を条件に他社の選考辞退を要求すること
採用活動におけるルール
- 採用活動における面会、面談は、会社オフィス、WEB会議システムまたは公的な場所（学校、公共施設、個室でない飲食店など）に限定します。
- 当社従業員による求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話、会社の公式LINEその他会社の公式の連絡ツールとします。
- 当社従業員が、個人のSNSやメールアドレスなどの連絡先を求職者と交換することを禁止します。
- 採用活動に関わる従業員は、ハラスメントに関する教育研修を受講します。
就活ハラスメント相談窓口
就活ハラスメントを受けた、またはそのおそれがある場合は、下記専用窓口へご相談ください。
就活ハラスメント相談窓口
株式会社サツキャリ 総務グループ
mail：soumubu@career-support.co.jp
相談や通報を行ったことを理由として、採用選考の合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
また、ご相談いただいた内容や個人情報は、ご相談者本人の同意なく行為者へ開示することはありませんし、事実確認と問題解決および再発防止策の実施のため必要な範囲でのみ取り扱います。